제2과목 직업심리학, 제2장 직업심리검사

제2과목 직업심리학

제2장 직업심리검사

1) 직업심리검사의 이해
심리검사는 측정하려는 특정한 행동을 체계적 표준화된 방식에 따라 양적으로 측정해 주는 체계적 심리 측정법.
개인의 대표적 행동 표본을 심리적 방식으로 측정

1.심리검사 구비 조건 (좋은 검사도구의 조건)
-표준화 신뢰도 타당도 객관도 실용도

*신뢰도와 타당도 관계
신뢰도는 타당도의 선행 요건으로 타당도가 높기 위해 신뢰도가 높아야한다.
신뢰도가 낮으면 타당도 역시 낮지만,
신뢰도가 높다고 해서 반드시 타당도가 높은 것은 아니다.
높은 신뢰도는 높은 타당도를 위한 필요 조건이지만 충분조건 아님.
타당도가 낮다고 해서 반드시 신뢰도가 낮은 것은 아니다 .
타당도가 없어도 신뢰도를 가질 수 있다 .
타당도가 있으면 반드시 신뢰도가 있다

2.주요개념
행동 표본 ,심리적 구성물 ,측정 ,규준

3. 심리검사의 유형
실시 방법에 따른 유형 :실시간을 기준으로 하는 유형 (속도검사- 시간 제한 없음 쉬운 문제 숙련도 측정, 역량검사- 시간 제한 없음 어려운 문제 문제해결능력 측정)

검사인원을 기준으로 하는 유형 ;개인 검사 집단 검사

검사도구를 기준으로 하는 유형 :
지필검사 수행검사(동작검사- 운전 면허 주행검사 지능검사)

사용 목적에 따른 유형;
규준참조검사 -상대평가: 수검자 점수를 다른 사람 점수와 비교해 상대적으로 어떤 수준인지 알아보는 검사로 비교 기준 되는 점수를 규준 이라고 한다
심리검사 선발시험 대입수능시험

준거참조검사 -절대 평가: 수검자 점수를 기준 점수 와 비교해 이보다 높은지 낮은지를 알아보는 검사로 국가 자격 시험 운전면허시험 등이 있다.

*측정 내용에 따른 유형
인지적 검사( 극대행수행검사 성능검사 능력 검사 ) 개인의 다양한 인지 능력 평가 위한 검사로 정답이 있고 시간 제한 있고 수검자가 자신의 능력을 최대한 발휘하는 것이 중요함.
지능검사 적성검사 성취검사 등

지능검사
한국판 웩슬러 성인용 지능검사 K- wais
한국판 웩슬러 아동용 지능검사 k-wisc
한국판 웩슬러 지능검사 kwis

적성검사
일반 직업 적성 검사 GATB
성인용직업적성검사
청소년용 직업적성검사
직업적성검사 DAT
기타 다양한 특수적 적성검사

성취도검사
학업 성취도 검사


정서적 검사 (습관적 수행검사 성향검사)
비인지적 검사로 인지적능력 외 정서 동기 흥미 태도 가치 등을 재는 검사.
정답없고 시간 제한 없음 성격 흥미 태도검사

성격검사
직업 선호도 검사 중 성격검사Big Five
미네소타 다면적 인성검사 MMP I
캘리포니아 성격검사 CPI
마이어스브릭스 성격 유형 검사 MBTI
이화방어기제검사 ET
16 FP( 다요인 인성 성격검사)

흥미검사
직업선호도검사 VPI
청소년용 직업 흥미 검사

태도검사
부모양육태도검사 PAT
의사소통태도 검사 CAT
직무만족 검사 JSS


* 지능검사와 적성검사의 차이
지능검사- 일반적 능력 측정 ,개인이 동일 집단에 비해 어느 정도 일반적 지적 능력을 가지고 있는지 상대적 기준으로 평가

적성검사 -특정 분야에 필요한 지적능력 측정, 제한된 시간 내에 문제를 얼마나 잘 분석하고 해결할 수 있는지 절대적 기준으로 평가


2) 규준과 점수해석

1. 규준
특정 검사점수의 해석에 필요한 기준이 되는 자료로 ,원점수란 심리검사 채점시 얻은 최초 점수로 초보적 정보만 제공 가능, 서열척도의 불과 등간척도 안 된다.

규준의 유형
발달규준- 연령규준 학년규준 언어발달규준 서열규준

집단내 규준
개인의 원점수를 규준 집단의 수행과 비교해 볼 수 있도록 하는 것으로 집단 내 규준 점수는 등간척도의 성질을 갖도록 변화한다

백분위 점수 -백분위란 어떤 점수 아래 사례 수의 전체사례수에 대한 비율로 한점수가 분포 상에서 서열로 따져 몇 프로 위치 하는가를 표현 .
개인이 표준화 집단에서 차지하는 상대적 위치 나타냄 .

표준점수
백분위외 특정 점수를 상대적 정보를 알 수 있는 방법은 원점수를 표준점수로 변화하는 것으로 분포의 표준편차를 이용해 원점수가 평균으로부터 벗어난 거리를 표시한다 .

Z점수
원점수를 평균 0 표준편차 1로 변환한 점수로 과목간 성적 비교에 용이하고 플러스 마이너스 값을 가질 수 있고 소수점이 나타날 수 있다

Z= 원점수 - 평균/ 표준편차

T점수
원점수를 평균 50,표준편차 10으로 변환한 점수로 가장 일반적이고 신뢰있는 표준점수 있다 .
T= 10Z+ 50 (z는 z 점수)

표준 등급{ 스테나인}
원점수를 크기 순서에 따라 배열 후 백분율에 맞춰 1~ 9까지의 등급으로 나눈 것.

편차 IQ (편차지능지수 )
표준점수 개념을 이용한 것으로 평균이 100이라고 표준편차는 15 또는 16에 근접하는 표준점수를 말한다

* 규준 표본( 표집 방법 )
단순무선표집 -모집단의 구성원들이 표본에 속할 확률이 동일하도록 편집하는 방법
충화 (유층)표집 -모집단이 규모가 다른 몇 개의 이질적 하위집단으로 구성이 되어 있는 경우에 사용.
집락(군집)표집 -모집단을 서로 동질적 하위집단으로 구분해 집단 자체를 포집하는 받는 방법

측정의 표집 오차
무선 표집오차 - 우연하게 생기는 오차
편파에 의한 표집오차 -표집방법이 잘못되어 나타내는 오차

규준 해석의 유의점
규준은 절대적이거나 보편적인 것이 아니며 영구적인 것이 아니다 .
규준집단 모집단을 잘 대표 해야함
표본수가 너무 작거나 지역적으로 편중 되어서는 안 됨
규준 제작 시기가 너무 오래되어서도 안 됨

3) 신뢰도와 타당도
1. 신뢰도
검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 일관성 있게 측정 하는지를 나타내는 지표로 신뢰도 계수는 -1.00~+1.00 범위 내에서 제시된다

*신뢰도의 종류
a 검사- 재검사 신뢰도
동일한 검사를 동일한 사람에게 일정한 시간 간격을 두고 두 번씩 실시해 두 점수간의 상관관계를 구하는 방법 .
검사에 대한 안정성을 추구하므로 검사 점수가 시간의 변화에 따라 얼마나 일관성이 있는지 나타내는 것은 안정성계수

단점
이월 효과, 반응민감성효과 ,측정 속도의 변화, 응답자 속성의 변화 ,개인적요인 변화, 환경적 요인에 변화


b동형검사신뢰도
두개의 동형 검사를 동일한 사람에게 실시해 두점수간의 상관계수를 구하는 방법 .
검사의 동등성을 추정함으로서 실시한 검사가 얼마나 일광성이 있는지를 나타내는 것은 동등성 계수

단점 :동형검사를 제작하기 어렵고 개발하는데 시간과 비용이 많이 소요된다.

c 반분신뢰도
검사의 내적 일관성을 측정하는 방법으로 전체문항수를 반으로 나눠 실시하여 두점수간 상관관계를 구하는 방법.
문항들의 검사점 수가 얼마나 일관성을 나타내는지 나타내는 것은 내적합치도 계수

단점은 문항을 반으로 나누는 방법에 따라 신뢰도가 달라질 수 있다.

반분 방법 ;전후반 불법 ,기우반분법 ,짝진 임의배치법 ,난수표 법


d 문항내적합치도
문항 하나 하나를 독립성 검사로 보고 점수를 비교해 상관계수를 구하는 방법 .
문항들이 동질적이면 얼마나 일관성 있게 대답했는지 파악함으로써 신뢰도 측정한다

쿠더리처드슨 20 (kr20계수, 크론바흐알파 개수

f 채점자 신뢰도

3.신뢰도계수에 영향을 주는 요인
개인 차 ,문 향수 ,문항에 대한 반응 수, 문항의 난이도, 검사유형 ,신뢰도 계산 방법

* 평정의 오류
동일한 채점자가 자유 반응형 검사를 채점할때 신뢰도를 높이기 위해 배제해야 하는 것들 후광효과, 관대화, 중앙 집중경향 ,논리적오류

검사점수의 정수성과 혼착성
어떤 검사가 측정하고자 하는 내용이 검사점수의 어느정도 깨끗하고 순수하게 반영 되었는가를 검사점수의 정수성이라고 한다.
반대로 내용이 검사 하고자 하는 내용이 아닌 불순물이 검사점수에 끼어든 것을 검사점수의 혼착성이라 한다 .(타당도)

측정의 표준오차
매번 검사를 실시할 때마다 달라지는 평균의 오차범위가 표준오차.
표준오차는 적을수록 좋고 검사점수의 신뢰도를 나타내는 수치이다
표준오차를 고려할 때 오차 범위 안에 점수 차이는 무시해도 된다
표준오차가 너무 크면 검사 자체가 의미가 없어진다

오차원인으로는 수검자( 동기 불안 경험 )
측정도구 -수준 능력


2.타당도
검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하는 것인지를 나타내는 지표

* 타당도의 종류
a내용타당도
b 안면 타당도
c 준거타당도 (예언타당도 동시타당도 구성타당도 준거타당도)

* 계수의 크기에 영향을 미치는 요인
표집오차, 준거측정치의 신뢰도 ,준거 측정치의 타당도, 범위 제한

4)심리검사의 활용
심리검사 사용목적( 예측, 분류 및 진단, 자기이해의 증진)

심리 검사 해석 시 유의사항
:내담자의 반응고려 한다 .
이해하기 쉬운 언어사용
점수범위 고려한다 .
내담자의 방어를 최소화한다.
결과에 대한 중립적 판단을 하고 악용 되어서는 안 된다
평가적언어 사용해서는 안된다

5) 주요 심리검사
1 성인지능검사
추상적 사고 능력 학습 능력 적응력과 같은 독특한 능력을 대변하는 심리적 구성물.
일반적 지적 능력을 알아 내 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정 .
지능검사는 어떤 분야에서 이미 사용하고 있는 능력의 현재 수준을 측정한다

*한국판 웩슬러 성인지능검사 K-WAIS
언어성검사 와 동작성검사의 2개 하위검사로 구성 .언어성검사 하위검사는 6개소검사 동작성검사 하위 검사는 5개의 소검사로 구성 .
신뢰도와 타당도가 높다 .
웩슬러 성인지능검사 IQ의 평균은 100,표준편차는 15

*웩슬러 성인지능검사의 구성
언어성검사 6개- 기본지식, 숫자외우기, 어휘문제 ,산수문제 ,이해문제,공통성 문제

동작성검사 5개- 빠진곳찾기 차례맞추기 토막짜기 모양맞추기 바꿔 쓰기

2. 직업적성검사
적성은 무엇에 대한 개인의 준비상태를 의미하며 대게는 ~에 대한 적성이 있다는 식으로 서술된다 .
적성검사는 어떤 특정 분야나 영역의 숙달에 필요한 적응능력을 측정한다.
구체적이고 특수한 영역에서 개인이 얼마나 성공할 수 있는지 예측하는 검사로 개인은 기본적 적성 수준과 적성에 부합한 직장 분야 및 종류 대학의 학과나 계열 선택에 도움이 될 각자의 적성 수준 등을 알려준다.

*GATB ( 일반 적성 검사 )
GATB는 미국에서 개발한 검사를 토대로 표준화한 것으로 특수검사를 포함하는데 모두 15개 하위 검사를 통해 9개 분야의 적성을 측정할 수 있도록 제작된 것으로 15개 하위검사중 11개는 지필검사고 4개는 동작 수행검사

입체공간 검사 (공간적 지능 검사)
어휘검사(언어능력 지능),산수처리 검사( 수리능력 지능)

검출되는 적성
- 지능 언어능력 수리능력 사무지각 공간적성
형태지각 운동반응 손가락 재치 손의 재치

3. 흥미검사
특정 분야에 대한 흥미 측정 직업과 관련된 흥미를 알아내 직업에 대한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다

*Strong의 직업흥미검사
일반 직업분류GOT( 홀랜드이론 의한 6개의 주제에 riasec로 구성에 관한 포괄적인 전망을 제공)

기본 흥미 척도 BIS(일반 직업분류 got를 세분화한 것으로 수검자의 특정한 흥미 분야에 더 집중된 전망을 제공)

개인특성척도PSS( 일상생활과 일 세계의 관련된 광범위한 특성에 대해 개인이 선호하고 편하게 느끼는 것을 측정하는 4개의 척도인 업무유형,학습 유형 ,리더십 유형 ,모험심 형으로 개인이 일반적으로 어떻게 학습 일 놀고 생활하는 거에 대해 탐색하게 하므로 어떤 특정 환경과 자신과의 관계에 대해 평가할 수 있는 틀 제공한다. got bis 결과로 측정된 개인의 직업 흥미에 대해 설명해 줄 수 있는 기능을 갖는다 .

*직업 선호도 검사
직업선호도검사 구성
L(long)형- 내담자가 시간적 여유가 있는 있을 때 상세한 정보를 얻고자 할 때 실시한다

S(short)형- 시간적 여유 없을 때 필요한 정보만 얻고자 할 때 실시

개인의 흥미 성격 생활성 경험 등 개인의 특성을 어느 한 가지로 국한하지 않은 채 개인의 심리적 특성을 다양한 측정 방법에 의해 종합적으로 이해할 수 있도록 돕는다

성능 (능력) 검사 -지능검사 적성 검사 성취검사

성향 검사- 성격 흥미 태도 검사

4. 진로성숙 검사
진로에 대한 자신의 생각이나 성향 등이 얼마나 성숙되어 있는가 정도

유형
진로발달검사 CDI
수퍼 진로발달 이론적 모델에 기초해 제작된 검사로 진로 발달과 진로성숙도를 측정하기 위한 것으로 여덟 개의 하위 척도로 구성된다.

진로성숙도검사
피검사자 진로탐색과 선택에 관련된 태도와 능력이 어느정도 발달의 있는가를 진단하기 위해 클라이티스에 의해 개발된 표준화검사 초등 6학년부터 고등 3학년 대상으로 표준화되어 있다


진로성숙도검사
a 태도척도( 선발 척도, 상담척도-결정성 참여도 독립성 성향 (지향성),타협성
b능력척도 (자기평가 직업정보 목표 선정계획 문제 해결)

5. 성격 검사
개인이 가지고 있는 기질이나 성향을 측정

*성격의 5요인( 노만의 빅이론)
외향성 -타인과 상호작용 원하고 타인 관심 끌려는 정도 (하위검사- 온정성 사고성 리더십 적극성 긍정성)
호감성 -타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도 (하위검사 -3타인에 대한 믿음 도덕성 타인에 대한 배려 수용성 겸손 휴머니즘)
성실성 -사회적 규칙 규범 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도 (하위검사 -유능성 조직화 능력 왜 책임감 목표지향성 자기통제력 완벽성)
정서적 안정성( 정서정 불완전성)-
정서적으로 얼마나 안정되어 있나 자신이 세상을 얼마나 통제할 수 있고 세상을 위협적이지 않다고 생각하는지 정도( 하위검사- 불안 분노 우울 자의식 충동성 스트레스 취약성)
경험에 대한 개방성 -자기 자신을 둘러싼 세계에 관한 관심 호기심은 다양한 경험을 대한 추구 및 포 용력 정도(하위 검사- 상상력 문화 정서 경험추구 지적호기심)

*MMPI 다면적 인성검사
1940년 해서웨이와 맥킨리레의해 정신 의학 분야 와 일반 의료 분야에서 환자들의 임상진단에 대한 정보를 제공하기 위해 제작, 경험적 접근 방식 따라 분석되고 구성되었다. 객관적 성격검사

구성ㅡ2
10개의 임상척도; 건강염려증 우울증 히스테리 반사회성 남성성 여성성 편집증 강박증 정신분열증 경조증 내향성

4개의 타당도척도:
? 무응답 척도- 대답 없거나 예 아니요에 동시에 대답한 것을 측정하는 척도
L 척도 (부인 척도 )-수검자가 자신을 좋게 보이려는 부정적 정도를 측정하는 척도
F 척도 (허위 척도 )-사람들의 생각과 얼마나 다른지 측정하는 척도
K 척도 (교정척도 )정신장애가 분명한데 숨기고 정상 프로파일을 보이는 사람들을 가려 내려고 측정하는 척도


* 직업상담의 사용되는 질적 측정도구
: 생애진로사정, 직업 가게도 (제노그램), 직업카드분류 법, 역할놀이( 역할 연기)

6) 실증 연구와 실제 연구

1실증 연구
실험실 연구 독립변인을 체계적으로 조작 가외변인( 독립변인이 아니면서 종속변인에 영향을 미치는 모든 변인) 엄격히 통제 독립변인(원인)과 종속변인(결과)의 상관계수가 비교적 높다 .
연구 대상집단의 성별 연령 지역 교육 수준 경제 수준별 구성비율을 연구자가 원하는 비율에 맞춰 조정 가능 내적타당도가 높다

2 실제 연구
현장 연구 독립변인을 조작하거나 과외 변인을 통제하기 어렵다 .
독립변인과 종속변인 간의 상관관계수가 비교적 낮게 나타난다 내적타당도 높다 .연구자가 원하는 비율에 맞춰 조정할 수 없다